一般事業主行動計画

【法人名】株式会社ヨシケイライブリー
【目標の作成日】令和7年5月１日
1. 計画期間
令和7年6月1日 ～ 令和12年5月31までの5年間
2. 内容
【目標1】育児休業等の取得状況についての数値目標
計画期間中に、男性従業員の育児休業等（育児目的休暇を含む）取得者を1人以上とする。
＜対策＞
・令和7年6月～
育児休業制度の社内規程を整備し、従業員に周知する。
・令和7年7月～
該当者が出た場合には個別面談を実施し、取得希望・不安のヒアリングを行う。
・令和7年10月～
育児休業を取得した従業員の事例を紹介し、取得しやすい雰囲気づくりを進める。
【目標2】年次有給休暇についての数値目標
計画期間中に、年次有給休暇の1人当たり平均取得日数を1日以上とする。
＜対策＞
・令和7年6月～
年次有給休暇の取得状況を把握し、取得率の低い部署や従業員への改善策を検討する。
・令和7年10月～
年1回、年次有給休暇の取得希望調査を行い、計画的な取得を促進する。
・令和7年12月～
有給取得推奨日を設定し、部署ごとに業務調整を行う。
・令和7年12月～
業務の平準化・効率化（会議の削減、手続きの簡略化など）を進め、有給取得のしやすい環境を整備する。
【目標3】労働時間についての数値目標
時間外労働を、月平均10時間以内とすることを目標とする。
＜対策＞
・令和7年6月～
全従業員の労働時間を毎月把握し、管理職に報告する体制をさらに整える。
・令和7年10月～
業務の棚卸を行い、繁忙時の業務分担の見直しや優先順位付けを実施する。
・令和7年12月～
会議時間の短縮、定時退社日の導入などにより、長時間労働の抑制を図る。
・令和7年12月
定期的に労働時間の集計結果を従業員に周知し、時間外労働の意識を高める。
3. 公表方法
当社ホームページ・社内掲示板等で従業員に周知するとともに、厚生労働省「両立支援のひろば」に掲載する。